Rəqəmsal işdən ayrılma hüququ


İndi İspaniya Fransanın izi ilə gedir və artıq Konqresdə yeni texnologiyaların nəticəsi olan işçilərin bu hüququnu həyata keçirmək üçün qanunsuz bir təklif var.

2020/888, 8 Avqust 2020 tarixində daha yaxşı bilinəndir Loi travaili, digər tədbirlərlə yanaşı, şirkətlərin iş vaxtından kənarda elektron qurğular vasitəsilə iş sahələrinə daxil olmasını məhdudlaşdıran və ya maneə törədən texnoloji sistemlərin tətbiq olunduğunu müəyyən edən Fransa, 1 yanvar 2020-ci ildə qüvvəyə minmişdir.

Fransa Əmək Məcəlləsinə birbaşa təsir edən bu qanun, işçilərin işdən çıxarılması siyasətini həyata keçirməli olan bütün fransız şirkətlərinə şamil olunur.

Fransada bu yeni tədbir ilə axtarılan şey bu idi iş günü iş bitdikdən sonra işlə əlaqəli tapşırıqları yerinə yetirməyə mane olur, məsələn, şirkətin mobil vasitəsi ilə və ya işdən gələn elektron poçtlara cavab vermək

İndi İspaniya qonşu ölkənin izi ilə getməyə qərar verdi.

Artıq bu bloqda Fransanın işçilərin rəqəmsal sahədə işdən çıxma hüququnu qanunla təsdiqləməsi qərarını müzakirə etdik.

Fransanın izi ilə

Məşğulluq və Sosial Təminat Nazirliyi rəqəmsal bağlantıdan bu hüququ tanımaq üçün yeni bir qanun yaratmaq imkanın öyrənilməsi, bu PSOE tərəfindən təqdim olunan / nümayiş etdirilməyən qanun təklifi ilə Konqresin masasına qoyuldu.

Xəbər, İcra Hakimiyyətinin Fransadakı son əmək islahatlarında olduğu kimi bir hökumətin bu hüququ bir tənzimləmə yolu ilə tanımağını istəməsini soruşduqda PDeCAT millət vəkili Carles Campuzano'ya göndərdiyi cavabdan sonra atıldı. Səid belə cavab verir:

"Məşğulluq üzrə Dövlət Katibi, iş günü bitdikdən sonra işçilərin şirkətlərindən" rəqəmsal bağlantı "hüququnu tanıyan bir tənzimləmə imkanlarını öyrənir."

Bu cavab Məşğulluq və Sosial Təminat naziri Fátima Báñez tərəfindən təsdiqləndi, o, iş günləri bitdikdən sonra işçilərin işdən rəqəmsal olaraq ayrılması hüququnu həyata keçirəcəyini bəyan etdi.

Enerji, Turizm və Rəqəmsal Gündüz naziri Alvaro Nadal tərəfindən iş saatları xaricində rəqəmsal bağlantı tənzimləməsinin tənzimlənməsinə artıq aydınlıq gətirilsə də dərhal edilməyəcəkBunun əvəzinə bu tədbirin həyata keçirilməsinin təsirlərini hesablamaq üçün “yüksək texniki səviyyəyə” malik olmalıdır. Bir qrup mütəxəssisin olması lazım olacaq.

Bu qanunverici orqanın sonunda rəqəmsal hüquqlar mövzusunda doktrinal bir orqanın hazırlanacağı gözlənilir.

Məcburi bir əlaqə?

Rəqəmsal işdən ayrılma hüququ ölkəmizdə tənzimlənsə də, aydın görünür ki, yalnız şirkətdən və işçinin özündən asılı olacaq bir seçim olacaq.

Hazırda iş gününü "uzatmaq" üçün bir çox variant var, məsələn, iş vaxtından çox işləmək imkanı, müqavilələrə tam hazırlıq şərtlərinə daxil olmaq və ya saatlarla kompensasiya.

Problem ondadır ki, normal olaraq işçilərin ofis xaricində həsr etdikləri bu əlavə vaxt tənzimlənmir.

Qoşulma hüququnun həyata keçirilməsi, işəgötürənin mütləq iş vaxtı xaricində işçilərinin xidmətləri ilə razılaşmalı olduqlarını və ya istədikləri təqdirdə onları işlə bağlayan bir rəqəmsal platformaya daxil ola bilməyəcəyini ifadə etmir, ancaq bu açıq-aydın lazım olacaq bu cür vəziyyəti tənzimləyin, işçi iş gününün nə vaxt başladığını və nə vaxt bitəcəyini dəqiq bilmək hüququna malikdir.

Biz bu blogda Fransa qanunlarının İspaniya üçün bir meyar olacağını, eyni zamanda ölkənin keçdiyi dərin böhranı və itirmək işçiləri arasında hələ də yaşanan qorxu nəzərə alınmaqla, burada yerinə yetirilməsinin daha çətin olacağını əvvəlcədən xəbər vermişdik. Sənin işin.

Hələlik bütün qanunverici orqanın ciddi bir normativ təklifi görməsini gözləməli olacağıq.



Video: Əsassız işçi ixtisarı olmayıb


ƏvvəLki MəQalə

Hamiləlik dövründə döşlər necə dəyişir

Sonrakı MəQalə

Sarışın zarafatlar