Biznes motivasiyası: muxtariyyət və ya təşviq işləyir?


Dan Pinkin bu TED videosunda "Motivasiya tapmacası" da şirkət işçilərinin motivasiyasına dair altyazıları ilə qaldırdığı maraqlı bir mübahisə. Tövsiyə edirəm.

Göründüyü kimi, şirkətlər "düzgün" mükafat təyin etdikdən sonra məhsuldarlığı bonuslar, bonuslar, əlavə ödənişlər və s. Vasitəsi ilə təşviq etməyə çalışsalar səhv olar. Həvəsləndiricilər mexaniki işlər üçün yaxşı işləyə bilər, lakin yaradıcı olmayanlar

Maddi təşviqlərlə qarşılaşdıqda həll yolu tapılır muxtariyyət iş yerində. İşçinin işini inkişaf etdirməsi və həll yolları tapması üçün kifayət qədər sərbəst buraxın.

Google və onun 20% -lik siyasəti (işçilərinin öz fikirlərini inkişaf etdirmək üçün vaxtının 20% -ni tərk etməsi) bu növ məşğulluq siyasətində uğurlar görən yeganə şirkət deyil.

Aydın görünən budur ki, bilik və innovasiya cəmiyyətində işə yeni yanaşmalar və onun motivasiyasını təklif etmək lazımdır.

Çözümlər 19 və ya 20-ci əsr şirkətləri və istehsal sənayesində sahibkarlar tərəfindən istifadə edilənlərdən tamamilə fərqli olmalıdır.

Bu növ təklifə diqqət yetirməliyik və əlbəttə ki, daha da irəliləməliyik motivasiyanın yeni yolları və ya metodları.



Video: George Kleins Memphis Mafia Reunion Elvis Week 2014


ƏvvəLki MəQalə

Cib Laboratoriyaları Kütləvi İstehsal

Sonrakı MəQalə

Sintetik qan damarları